「暑い工場のまま労働環境を改善しないと違法になるのか」
「熱中症対策が不十分と社員から訴えられないか心配」
工場経営者の中には、労働環境の法的リスクに不安を感じている方もいるのではないでしょうか。
暑すぎる工場を放置して従業員が熱中症で倒れてしまった場合、企業は安全配慮義務違反とみなされる可能性があります。
場合によっては、損害賠償や労働基準監督署からの厳しい指導を受けるリスクもあり危険です。
従業員の命と経営を守るためにも、正しい法的知識をもち適切な暑さ対策を行うことが大切です。
本記事では、工場が暑いと違法になる法的根拠や放置するリスクから、費用対効果の高い具体的な暑さ対策まで詳しく解説します。
コンプライアンスを守り、手軽に工場を涼しくする方法を知りたいと考えている経営者の方は、参考にしてください。
目次
工場が暑いと違法になる可能性があるのは以下のような理由があるからです。
・労働契約法に基づく安全配慮義務があるから
・労働安全衛生法および規則で定められているから
・熱中症予防基本対策要綱の基準があるから
それぞれ詳しく解説します。
企業には労働契約法第5条に基づき、従業員が安全かつ健康に働けるよう配慮する義務が課せられています。
命の危機につながる熱中症を防ぐためには、適切な室温管理を行うことが必須です。
暑い工場内で従業員が熱中症で倒れてしまった場合、企業側が安全配慮義務を怠ったとみなされるかもしれません。
業務中に起こりうる事故を未然に防ぐためにも、従業員が健康に働ける環境を整えることが大切です。
労働安全衛生法は職場の安全と衛生を確保する法律です。
第3条では快適な職場環境を整え、従業員の安全と健康を確保する必要があると定められています。
さらに、労働安全衛生規則では著しく暑熱な作業場において、休憩設備を設けることや塩分や飲料水を備え付けることが義務付けられています。
上記の法律や規則に従わず、必要な設備や環境を整えないまま従業員を働かせるのは法令違反です。
適切な水分補給の環境整備などは、企業の法的な義務といえます。
厚生労働省が定める熱中症予防基本対策要綱では、職場の熱中症リスクを評価する客観的な指標として「WBGT値（暑さ指数）」を基準とすることが示されています。
WBGT値は気温や湿度、輻射熱を総合的に評価した数値です。
熱中症予防基本対策要綱を無視して、危険な環境のまま作業をさせれば、企業の責任が問われるかもしれません。
企業は定期的に作業場のWBGT値を測定し、基準値を超える危険な環境であれば、設備投資や作業時間の短縮といった低減措置を行う必要があります。
暑い工場で違法と判断された場合には以下のようなリスクが発生します。
・損害賠償を請求される可能性がある
・労働基準監督署による指導の対象となる
・企業のイメージダウンや離職率の増加につながる
経営に関わるおそれもあるため参考にしてください。
工場の暑さ対策を怠り、従業員が熱中症などの労働災害に見舞われた場合、損害賠償を請求されるリスクがあります。
安全配慮義務に違反したと判断されることが理由のひとつです。
実際に起こった例として、工場内で作業していた従業員が熱中症になり、後遺障害として高次脳機能障害が残ったケースがあります。
企業側に約3,000万円にものぼる賠償支払いが命じられました。
治療費や休業補償にとどまらず、大きな財務的ダメージを受けるおそれがあります。
暑い工場を放置することは、労働基準監督署による行政指導の対象となります。
労働安全衛生法などの法令違反が疑われると、労基署の立ち入り調査が行われる場合があるからです。
調査の結果、環境改善の必要があると判断されれば是正勧告を受け、速やかな改善と報告が求められます。
さらに、2025年6月1日には厚生労働省による労働安全衛生法に基づく省令の改正が決まり、職場における熱中症対策が罰則付きの義務化となりました。
悪質な環境で労働者を危険に晒している場合は、6か月以下の懲役または50万円以下の罰金といった刑事罰が科せられる可能性があります。
過酷な暑さを放置する企業はイメージダウンを引き起こします。
劣悪な労働環境は従業員のモチベーションを低下させ、離職率に直結するからです。
さらに昨今では、SNSや企業の口コミサイトを通じて「あの工場は暑すぎる」といった情報がすぐに拡散されます。
一度ブラック企業としてのレッテルを貼られてしまうと社会的信用を失ってしまいます。
新たな人材の採用も難しくなるかもしれません。
暑い工場で違法にならないようにするための具体的な対策を解説します。
・遮熱工事を行う
・空調設備の導入や更新を行う
・高温多湿での作業時間を短縮させる
・従業員の体調をこまめに確認する
従業員の命を守るためにも参考にしてください。
根本的な暑さ対策として効果的なのが、工場の屋根や外壁に遮熱工事を施すことです。
工場が暑くなる主な原因は、太陽からの強い日射（輻射熱）によって屋根が熱せられ、その熱が室内に放出されるからです。
遮熱シートを用いて熱の侵入を防ぐことで、工場内の温度上昇を抑えられます。
とくに金属屋根の工場では、室温が下がり空調設備の効きが良くなります。
費用対効果の高いおすすめの対策です。
工場全体の室温を適切に保つために、空調設備の導入や古い機器の更新を行いましょう。
作業員のいる場所に冷風を直接送るスポットクーラーや、大型扇風機を設置するだけでも体感温度を下げられます。
また、古いエアコンではなく最新の省エネ型エアコンに更新することで、冷却能力が向上し電気代の削減にもつながります。
快適な環境と経費削減の両立ができる対策としておすすめです。
設備投資だけでなく、働き方を見直す対策も重要です。
とくにWBGT値が高くなる日中や熱がこもりやすい現場では、連続して作業する時間を短縮する工夫が求められます。
通常よりこまめに休憩時間を挟む、比較的涼しい早朝や夕方に負荷の大きい作業を回すといったスケジュール調整が有効です。
物理的な暑さをすぐに解消できない現場であっても、運用を工夫することで熱中症リスクを引き下げられます。
従業員一人ひとりの体調管理を徹底することも、熱中症を防ぐための重要な対策です。
出勤時や作業中の体調や顔色を確認し、不調はないか声かけを行いましょう。
管理者は定期的に巡回し、水分や塩分が適切に補給されているか、異常を訴えている従業員はいないかをチェックする体制を整えることが大切です。
のどが渇く前に水分補給するなど、組織全体で健康管理への意識を高める必要があります。
工場の暑さ対策に遮熱シートのサーモバリアがおすすめなのには理由があります。
・工場内の温度上昇を抑えられる
・光熱費の削減につながる
・屋根材の劣化を抑えられる
それぞれ詳しく解説します。
サーモバリアをおすすめする理由のひとつは、遮熱性能により工場内の温度上昇を強力に抑えられる点です。
サーモバリアは特殊なアルミシートが輻射熱を反射し、熱の侵入をブロックします。
真夏の強烈な日差しで高温になる金属屋根にサーモバリアを施工すると、室内温度を最大で11℃も下げる効果が期待できます。
工場が暑くて仕事がはかどらないという現場の悩みを解決でき、従業員が快適に作業できる環境を整えられるのが特徴です。
サーモバリアの導入は、企業の固定費である光熱費の削減につながります。
屋根からの熱の侵入を防ぐことで工場内の室温が下がるため、フル稼働していたエアコンなどの空調設備への負荷が軽減されるからです。
空調の設定温度を無理に下げなくても涼しさを維持できるようになり、無駄な電力消費を抑えられます。
電気料金の高騰が続く中で、省エネ効果は大きなメリットです。
暑さ対策だけでなく、屋根材の寿命を延ばす効果があるのもサーモバリアの特徴です。
工場の金属屋根は、長年直射日光や激しい温度変化にさらされることで、サビやひび割れなどの劣化が進行しやすくなります。
屋根の外側に施工するサーモバリアを採用すれば、アルミシートが屋根材を強い日差しから直接保護するカバーの役割を果たします。
熱による屋根材の膨張・収縮を防ぎ、物理的なダメージを軽減できるため修繕コスト削減にも効果的です。
暑い工場を放置しておくと、安全配慮義務違反などにあたる可能性があります。
熱中症が起きれば、損害賠償や行政指導といった経営リスクにも関わります。
工場の暑さ対策に悩んでいる方は、費用対効果と即効性に優れている遮熱シートのサーモバリアがおすすめです。
金属屋根に貼るだけで室内温度を最大11℃も下げる効果が期待でき、快適な労働環境を整えられます。
莫大なコストがかかる空調設備の増設と比べ、サーモバリアなら比較的抑えた初期費用で導入可能です。
労災事故が起きてからでは遅すぎるため、サーモバリアの採用を検討してみてください。